Cosa cercano le aziende nei candidati?

Oggi giorno uno dei fattori che le aziende, di tutto il mondo, tengono in considerazione nel momento dell’ assunzione, è la capacità che ha il candidato di far fronte a diversi scenari che si prospettano, e a la capacità che si ha di poterlo fare in diverse lingue.

Candidati con profili versatili, accademicamente ben formati e competenti da un punto di vista tecnologico, sono indispensabili per le aziende che vogliono competere in un mercato sempre più competitivo e di proiezione internazionale. Nel mondo imprenditoriale è, quindi, fondamentale saper parlare almeno due lingue.

Parlare diverse lingue

Imparare nuove lingue, è diventato un elemento chiave per la formazione dei futuri professionisti. Lingue come il cinese, il russo, il tedesco, il coreano, l’arabo sono sempre più richieste nelle accademie linguistiche. 

Giá sappiamo che la lingua per eccellenza è l’inlglese, peró per una azienda che ha tra i suoi impiegati persone cha parlano anche altre lingue, acquista più valore in uno scenario commerciale ormai globalizzato.

Industria 4.0

Oggi giorno esistono nuovi modi di comunicare, di relazionarsi e vivere in un mercato del lavoro che cambia constantemente. Questo fenomeno, chiamato la quarta rivoluzione industriale, Industria 4.0 è gia in atto e stiamo assistendo alla nascita di modelli, strategie e paradigmi nuovi. Dallo sviluppo di nuovi prodotti e servizi, alla ricerca e innovazione, fino alla convalida e alla produzione, con un minimo comune denominatore di automazione e interconnessione.

Tutto ciò ha un impatto molto forte nella vita di tutti ed è molto importante che i futuri candidati siano preparati per i cosiddetti “lavori di domani”, potenziali lavori pronti ad entrare nel mercato globale. Lavori, che io oserei dire che già stanno irrompendo nel mercato.

Capacità = flessibilità

Fomentare, quindi, la creatività, il problem solving, l’empatia o l‘agilità per la comunicazione è fondamentale, sia da un punto di vista scolastico sia da un punto di vista aziendale. Da qui l’importanza dei candidati di possedere una delle capacità fondamentali del mercato: la flessibilità.

L’essere flessibile e adattarsi alle circostanze lavorative è fondamentale ed è sicuramente una delle caratteristiche più valorate.

Inoltre non possiamo dimenticarci di accennare quelle che sono le famose soft skills più ricercate, come per esempio l’intelligenza emozionale,
la risoluzione dei conflitti interpersonali, capacità lavorare in gruppo, la gestione efficace del tempo e la comunicazione interpersonale.

 E torniamo ancora una volta su questa caratteristica e insistiamo  sull’importanza di sviluppare abilità comunicative non solo per migliorare le relazioni di lavoro con i capi  e i colleghi ma sopratutto per migliorare i rapporti con i clienti.

In tutto questo negli ultimi anni si sta assistendo ad una trasformazione radicale della formazione dove la tecnologia la fa da padrone.

Nuovi orizzonti nella formazione

Da il blended learning che fusiona piattaforme e-learning e applicazioni mobili con metodologia tradizionale, al flipped classroom che ha totalmente ribaltato il classico ciclo di apprendimento, all’utilizzo della realtà aumentata grazie alla quale si amplifica la percezione sensoriale umana attraverso informazioni manipolate, che non sarebbero percepibili solo con i cinque sensi.

 Koma Approach

La metodologia che ci distingue!

Noi di Koma crediamo che la diversità rappresenti la chiave per poter offrire una formazione linguistica di qualità.
Ecco perché abbiamo sviluppato la nostra metodologia per offrire i migliori corsi di lingua adattandoli ai nostri tempi.
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Perchè il futuro è nelle mani dei giovani …ma non solo, dove le migliori armi che si hanno per arrivare al successo sono formazione continua, impegno collettivo e capacità di adattamento ai cambiamenti.

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